Riduce i tempi di assunzione, abbassa i costi di reclutamento e offre ai datori di lavoro l'accesso immediato a candidati pre-selezionati. Alimentato da beWanted e collaudato con pool reali già attivi in Spagna.
La carenza di personale, i picchi stagionali e l'elevato turnover rendono il reclutamento lento e costoso per alberghi, ristoranti e locali.
Un Talent Pool è una comunità digitale di candidati qualificati e interessati, gestita da un'associazione, un ente di formazione o una rete professionale.
Sourcing sempre attivo Self-service per i datori di lavoro Valore per i membri
Voi aggregate già talenti e datori di lavoro. Un pool lo trasforma in un servizio di reclutamento strutturato e misurabile.
I datori di lavoro membri cercano e filtrano direttamente nel vostro pool e contattano immediatamente i candidati.
Ridurre la pubblicità ripetuta e la dipendenza dalle agenzie con una fonte centrale di talenti.
Fornire un vantaggio tangibile in termini di reclutamento che mantenga e accresca le adesioni.
Queste piscine dimostrano il modello in azione. Replicheremo l'approccio con il vostro marchio per il mercato britannico.
Se volete che la vostra associazione o il vostro istituto universitario venga presentato qui, vi forniremo una mappa del vostro Talent Pool in pochi giorni.
Ruoli di competenza (ad es. receptionist, F&B, housekeeping), regioni e regole di accesso dei membri.
Marchio incluso Conformità dei dati nel Regno UnitoImportazione di elenchi di alumni e di candidati in carne e ossa. I candidati sono etichettati e ricercabili fin dal primo giorno.
Assunzione da più fonti Competenze e disponibilitàI membri sfogliano e contattano direttamente i candidati pre-accoppiati. L'utente tiene traccia dell'utilizzo e dell'impatto.
Ricerca self-service Analisi dell'utilizzoCreeremo un progetto pilota di marca, importeremo i primi candidati e faremo l'onboarding dei vostri primi datori di lavoro.
Guardate come le associazioni e gli enti di formazione lanciano i Talent Pool e trasformano il reclutamento.
