Iscriviti alla nostra newsletter
Lorem ipsum dolor consectetur adipiscing elit, sed do.
Grazie! Il vostro invio è stato ricevuto!
Qualcosa è andato storto durante l'invio del modulo.
Noi di beWanted siamo orgogliosi di essere il più grande ecosistema di Talent Pool al mondo.
Il nostro strumento SAAS consente ai nostri clienti (Pool Manager) di creare, classificare, gestire e commercializzare un Talent Pool personalizzato (community). Il gestore del pool è in grado di creare una comunità in cui vengono abbinati candidati e datori di lavoro.
I datori di lavoro dei pool di talenti hanno accesso a uno strumento di scouting che rende i loro processi di selezione più efficienti, più rapidi e più economici. Tutto questo grazie a Sentinel, il nostro algoritmo che permette di trovare il candidato ideale in pochi minuti.
Ai candidati viene proposto di entrare a far parte di Talent Pool specifici di loro interesse, dove possono ricevere le migliori opportunità di lavoro sempre adeguate al loro profilo grazie a JobRank, il nostro sistema di valutazione dell'occupabilità.
Abbiamo stravolto i processi di reclutamento per mettere la persona al centro!
Il nostro progetto, -Alumni Global Search-, è stato creato da un gruppo di imprenditori spagnoli, esperti in consulenza sulle risorse umane, con il chiaro obiettivo di stravolgere il modo di trovare talenti.
Abbiamo lanciato e consolidato la nostra attività in Spagna con la creazione del primo pool di talenti incentrato sui neolaureati, il nostro Young Talent Pool.
Stiamo invecchiando e facciamo un rebranding, adattando il classico "wanted" al campo della tecnologia. Nasce il marchio beWanted.
Più che consolidati in Spagna e Messico, abbiamo raddoppiato il nostro team e continuiamo a far crescere il nostro database, con oltre 500.000 candidati e più di 3.000 aziende che lavorano con noi.
beWanted firma un round di finanziamento da 1,5 milioni di euro per consolidare il marchio e continuare la sua espansione internazionale.
Creiamo il nostro primo pool di talenti per conto di terzi, la nostra nuova strategia inizia a prendere forma, lo sviluppo di uno strumento SAAS per terzi per creare pool di talenti con la nostra tecnologia.
Eravamo confinati, ma abbiamo colto l'occasione per consolidare la nuova strategia di beWanted e sviluppare la nostra tecnologia SaaS basata sui Talent Pool.
Abbiamo raggiunto 50 pool di talenti attivi all'interno dell'ecosistema beWanted, superato i 10.000 datori di lavoro che utilizzano i nostri pool e raggiunto 1.000.000 di candidati all'interno della nostra piattaforma.
Abbiamo superato i +200 talent pool specializzati, raggiungendo i 5.000.000 di inviti inviati ai candidati dal 2014. I nostri oltre 15.000 datori di lavoro inviano in media 45.000 inviti di assunzione al mese.