Alla luce di ciò, è meglio stravolgere tutto, rivoluzionare completamente un sistema e cambiare semplicemente il paradigma della ricerca di lavoro, non è vero?

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Se cercate su Google il termine"MatchMaking", troverete solo due tipi di pagine nella prima pagina. Da un lato, vedrete un gruppo di siti di traduzione che vi diranno cosa significa questa parola in inglese. Dall'altro, troverete diversi siti di incontri e flirt, luoghi in cui è possibile trovare un partner. La realtà è che, almeno per il momento, il concetto di match è legato solo all'"amore" più digitale in cui A lancia il suo interesse a B e B accetta, creando un match!

Tuttavia... Tuttavia... Tuttavia... Ma... Ma... E se prendessimo in considerazione questo formato nella ricerca di un impiego? Ma non è una cattiva idea! Pensateci, e se invece di due persone che si incontrano, fossero un'azienda e un candidato? Questa ipotesi riassume il modello di reclutamento che noi di beWanted proponiamo, un sistema in cui le offerte di lavoro non vengono pubblicate - mai - ma è l'azienda che accede a un database in cui, attraverso una serie di filtri, trova il candidato che risponde alle sue esigenze.

Ma facciamo un breve viaggio indietro nel tempo. Dagli anni '60, quando le offerte di lavoro apparivano sui giornali, nei processi di reclutamento tradizionali dovevate trovare le offerte di lavoro che cercavano profili come il vostro, chiamare per un colloquio e pregare di essere selezionati. Con l'avvento di Internet la situazione non è cambiata: mentre una volta si telefonava, qualche tempo dopo si cliccava sui CV e si sperava che il selezionatore trovasse il vostro profilo in un'enorme pila di pagine. Quindi, con questo modello arcaico che proviene dal Paleolitico:

- Dovete cercare le offerte di lavoro perse in tutto il web.

- Non chiamano mai perché il CV si perde tra le candidature.

- Il CV viene lanciato e applicato a tutto senza alcun senso.

- I posti di lavoro non vengono trovati a causa di un sistema difettoso che impedisce di trovare i talenti.

Quindi, alla luce di tutto questo, meglio stravolgere tutto, rivoluzionare completamente un sistema e cambiare semplicemente il paradigma della ricerca di lavoro, no?

In beWanted abbiamo stravolto il processo di reclutamento. Siamo passati dalla pubblicazione delle offerte di lavoro alle aziende che invitano direttamente il candidato giusto, in altre parole, mettiamo la persona al centro del processo di selezione. Poiché ci siamo resi conto che tutto ruotava intorno alla pubblicazione inopportuna di offerte di lavoro, in beWanted abbiamo voluto dare una svolta alla ricerca di lavoro sviluppando una formula unica che consente ai giovani di accedere più efficacemente ai processi di selezione delle aziende.

Che siate aziende o candidati, vi invitiamo a conoscere la nostra formula e a fidarvi del nostro modello di reclutamento: create un profilo su beWanted, inserite tutte le vostre informazioni e cercate un candidato o fatevi trovare da un'azienda! Buona fortuna!

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